Dok radna mjesta razgovaraju o prevenciji seksualnog uznemiravanja, zanemaruju li liječenje?

' Dok radna mjesta razgovaraju o prevenciji seksualnog uznemiravanja, zanemaruju li liječenje? ”Izvorno se pojavio na Fairygodboss , internetska zajednica za karijeru žena.

Nakon pokreta #MeToo, radna mjesta širom zemlje raspravljaju o tome kako to spriječiti seksualno uznemiravanje i kazniti krive zaposlenike. Ali, kao i sva nacionalna pitanja, važno je razmotriti ne samo prevenciju, već i liječenje već pogođenih.

bipolarni poremećaj dob početka

Novo istraživanje objavljeno u Journal of Occupational Health Psychology upozorava na to da je seksualno uznemiravanje na poslu je 'kronični problem' za žene na radnom mjestu - onaj koji može uzrokovati trajne mentalne bolesti.

Istraživači su analizirali podatke američke Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja i agencija za pravedno zapošljavanje i otkrili da, iako je ukupan broj pritužbi zapravo pao za 28,5 posto od 1997. do 2011., žene koje imaju iskustva seksualno uznemiravanje na poslu vjerojatnije će patiti od anksioznost , depresija, poremećaji prehrane i posttraumatski stresni poremećaj (PTSP). Studija je također otkrila da žene žrtve imaju tendenciju zlouporabe alkohola i droga u pokušaju da se nose i imaju nižu razinu sveukupne sreće.

Naravno, samo zato što je broj zabilježenih pritužbi pao, ne znači to seksualno uznemiravanje na radnom mjestu se smanjio. Istraživanje je pokazalo da je hijerarhijska dinamika moći temelj korijena seksualnog uznemiravanja i predobro znamo koliko je to istina s obzirom na val žena u Hollywoodu koje se javno javljaju sa svojim pričama. U pričama o seksualnom uznemiravanju Rose McGowan, Angeline Jolie, Gwyneth Paltrow i mnogih drugih, dinamika moći igra veliku ulogu.

Iako je broj muških žrtava porastao za više od 15 posto u samo 15 godina - a čuli smo i od više muškaraca poput Anthonyja Rappa koji su se javili navodeći seksualni napredak Kevina Spaceyja - izvještaj je utvrdio da muškarci svoja iskustva ne doživljavaju kao tjeskobu -industriraju ili uznemiruju kao žene, a žene i dalje nastavljaju podnositi glavninu pritužbi. To nije ni za smanjenje popuštanja muških priča niti za podrivanje njihovih iskustava, već za razumijevanje koliko posebno 'ženska žrtva' može biti 'kroničan' problem seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu.

Bez obzira na nečiji spolni identitet, kako se ljudi uvijek javljaju, tvrtke bi trebale koračati u pomaganju žrtvama uznemiravanja da se nose sa posljedicama.

'Uznemiravanje može uzrokovati PTSP i tjelesne zdravstvene probleme kao rezultat stresa uznemiravanja i stresa koji prijavljivanje i bavljenje time uzrokuje', kaže Jennifer Hancock, koja uči kako zaustaviti uznemiravanje trening ponašanja tehnike u humanističkim sustavima učenja. „Na primjer, kad su me proganjali, bila sam toliko nervozna da sam razvila živčani mokraćni mjehur koji je zahtijevao liječenje i lijekove. '

Iako je bilo isplata onima koji su pobijedili u optužbama za uznemiravanje, Hancock kaže da bi tvrtke trebale razmotriti mentalne i fizičke posljedice zlostavljanja na radnom mjestu te u skladu s tim platiti i mentalni i fizički tretman.

'Zaista moramo normalizirati liječenje mentalnog zdravlja i pomoći ljudima da shvate da su neki od njihovih fizičkih simptoma možda povezani', kaže ona. 'Vrlo malo ljudi ima vještine da se samostalno nose s uznemiravanjem, a stručnjaci za mentalno zdravlje mogu imati ogroman utjecaj u vrlo kratkom vremenu, tako da je to novac dobro potrošen.'

Otprilike svaka peta odrasla osoba u SAD-u ili 43,8 milijuna Amerikanaca u određenoj godini doživi mentalne bolesti, navodi Nacionalni savez za mentalne bolesti . Gotovo 10 milijuna Amerikanaca doživljava ozbiljnu mentalnu bolest u određenoj godini koja bitno ometa ili ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti - kao što je, recimo, njihova karijera.

Poremećaji raspoloženja poput depresije treći su najčešći uzrok hospitalizacije u zemlji i za mlade i za odrasle od 18 do 44 godine, što znači da zaposlenike može spriječiti da rade. A oni koji žive s ozbiljnim mentalnim bolestima također se suočavaju s povećanim rizikom od kroničnih zdravstvenih stanja, što znači da umiru u prosjeku 25 godina ranije od svih ostalih. To je uglavnom zbog liječljivih zdravstvenih stanja, ali manje od polovice odraslih Amerikanaca s mentalnim zdravljem primilo je usluge mentalnog zdravlja u posljednjih godinu dana.

Dakle, dok tvrtke rade na sprečavanju ponavljanja problema s mentalnim zdravljem, možda bi trebale razmisliti i o tome kako mogu doprinijeti troškovima savjetovanja i drugih tretmana za PTSP, anksioznost, poremećaje prehrane te probleme s pićem i drogama.

'Definitivno smo vidjeli porast u vrstama tvrtki, kako velikih tako i malih, koje posežu i reagiraju nakon krize Harveyja Weinsteina', kaže Stephany Zoo, izvršna direktorica Phoenix Risen , neprofitna organizacija koju podržava Svjetski ekonomski forum koja okuplja muškarce i žene kako bi razgovarali o seksualnom uznemiravanju. Primjerice, interaktivna radionica empatije Phoenix Risen traži i od muškaraca i od žena da razbiju dinamiku moći, postave granice i nauče neverbalno komunicirati.

Zoo dodaje da ljudi ne samo da prijavljuju više incidenata, već vijesti o seksualnom uznemiravanju u Hollywoodu i drugdje također pokreću traume iz prošlosti za mnoge žrtve, a presudno je da tvrtke to prepoznaju.

'Većina tvrtki možda nema postojeće resurse za pružanje savjeta i podrške svojim zaposlenicima, ali uvijek možete biti u partnerstvu s lokalnim lokalnim organizacijama', savjetuje Zoo. 'Na primjer KIŠA ima nacionalnu telefonsku liniju 24/7, a resursi za pojedine gradove dostupni su na njihovoj web stranici. '

Također kaže da je vrijeme da tvrtke preispitaju svoje politike seksualnog uznemiravanja.

'Jesu li svi aspekti provedbe na mjestu?' pitala je. “Ima li vaš HR tim zapravo obuku za rješavanje ovih situacija? Također možete napraviti internu anketu za mjerenje učinkovitosti. Organizirajte sastanak u vijećnici kako biste bili proaktivni u vezi s vašim stavovima o seksualnom kršenju na radnom mjestu i obavijestite svoje zaposlenike da je njihova dobrobit i sigurnost bitna za tvrtku. To je više od pravne mjere predostrožnosti, već iz ugla sigurnih prostora i kulture. '

Biografija: AnnaMarie Houlis multimedijska je novinarka i ljubiteljica avanture s izoštrenom kulturnom znatiželjom i sklonošću prema solo putovanjima. Ona je urednica po danu i putovati bloger na HerReport.org noću.