Zašto je vaš tip ličnosti Myers-Briggs besmislen

INFP, ESTJ, ISTP - Izgledaju li ti tajanstveni skupovi slova poznato? Oni su mali uzorak od 16 različitih osobnost tipove postavljene Myers-Briggs-ovim pokazateljem tipa (MBTI), jednom od najraširenijih procjena ličnosti u svijetu. Više od 2 milijuna ljudi svake godine polaže test samoizvješćivanja i on je postao sastavni dio mnogih tvrtki, škola i vladinih agencija. Sada je toliko plodan da su MBTI rezultati čak postali učvršćivanje na profilima za upoznavanje premaWashington Post.



Kroz niz od gotovo 100 pitanja temeljenih na zapažanjima Carla Junga, švicarskog psihologa, psihijatra i utemeljitelja analitičke psihologije, MBTI klasificira polaznike testova u jedan od 16 različitih tipova osobnosti na temelju četiri skupa binarnih karakteristika: ekstraverzija vs. introvertnost, intuitivno nasuprot osjeta, osjećaja nasuprot razmišljanja i prosuđivanja nasuprot opažanja. Prema Tvrtka Myers-Briggs , procjena pruža pozitivan jezik za razumijevanje i vrednovanje individualnih razlika, što može pomoći ljudima da poboljšaju način komunikacije, učenja i rada. Zvuči dobro, zar ne?

No, postoji jedna mala poteškoća: što se znanosti tiče, pouzdana je poput horoskopa.





Kako funkcionira Myers-Briggs test

Početkom 1940-ih, dvojac Majke i kćeri Katharine Cook Briggs i Isabel Briggs Myers (nijedna od njih nije bila školovana znanstvenica) razvio je Myers-Briggs indikator tipa s namjerom da se ženama koje uđu u radnu snagu pomogne pronaći posao koji najbolje odgovara njihovim osobnostima.

Kako bi stvorile pokazatelj tipa, dvije su se žene uvelike oslanjale na utjecajne, ali nepodržane teorije Carla Junga. Jung je pretpostavio u svojoj knjiziPsihološki tipovi1921. da ljudi uglavnom spadaju u dvije kategorije: opažači i suci. Opažatelji bi se mogli dalje podijeliti na ljude koji više vole osjet i one koji preferiraju intuiciju, dok bi se suci mogli podijeliti na mislioce i osobe koje osjećaju, što rezultira četiri različite vrste ljudi. Četiri se vrste također mogu podijeliti na introvertne i ekstrovertne.



Jung nije bio empirist i te su klasifikacije oblikovane promatranjem i osobnim iskustvom, a ne eksperimentima ili podacima. Priznao je da ti tipovi nisu apsolutni, rekavši da je svaki pojedinac iznimka od pravila.

Kako bi stvorile svoj pokazatelj tipa, Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers uzele su Jungove tipove i dotjerale ih tako da su ljudima dodijeljene jedna ili druga osobina u svakoj od četiri kategorije, na temelju njihovih odgovora na niz pitanja s dva izbora.

Koje su četiri kategorije?

  1. Ekstraverzija (E) - Introverzija (I).Time se mjeri kako ljudi reagiraju na svoju okolinu. Ekstroverti su podstaknuti društvenim interakcijama i vole se usredotočiti prema van. Introverti su suprotni. Više vole svoj unutarnji svijet i često su iscrpljeni nakon puno druženja.
  2. Osećaj (S) - Intuicija (N).Ova kategorija govori o tome kako ljudi prikupljaju informacije. Da li preferiraju vlastita osjetila i ono što mogu doživjeti? Ili traže obrasce i apstrakcije?
  3. Razmišljanje (T) - Osjećaj (F).Ova ljestvica govori o tome kako ljudi donose odluke. Netko visoko na ljestvici razmišljanja gleda podatke, činjenice, opipljive i poznate informacije. S druge strane spektra razmišljanja i osjećaja nalaze se osjećaji. Vjerojatnije je da će donositi odluke na temelju osjećaja i emocija.
  4. Ocjenjivanje (J) - Uočavanje (P).Ako više volite strukturu i organizaciju, ideja je da biste dobili visoku ocjenu na ljestvici ocjenjivanja. Prilagodljiviji ljudi koji bi radije imali fleksibilnost nego strukturu smatrali bi se visoko na ljestvici percepcije.

Kojih je 16 vrsta?

ISTJ - Inspektor

ISTP - Crafter

ISFJ - Zaštitnik

ISFP - Umjetnik

INFJ - Zagovornik

INFP - Posrednik

INTJ - Arhitekt

INTP - Mislilac

ESTP - Nagovornik

ESTJ - Ravnatelj

ESFP - Izvođač

kako reći je li netko samoubojica

ESFJ - Negovatelj

ENFP - prvak

ENFJ - Davatelj

ENTP - Debata

ENTJ - Zapovjednik

Koliko je Myers-Briggs test pogrešan?

Ovdje je glavni problem. Snažno se oslanjajući na ograničene binarne datoteke, MBTI daje previše pojednostavljen pogled na ljudsku osobnost. Ali ljudska su bića komplicirana. Ne uklapamo se u uredne kategorije, već spadamo u spektar. Ljudi nisu isključivo introverti ili ekstroverti, mislioci ili osjećaji. To potvrđuju i podaci iz Myers-Briggsovog testa, no u praksi su ispitanici svrstani u jednu ili drugu kategoriju.

Prema Adamu Grantu , organizacijski psiholog i profesor na Wharton školi Sveučilišta u Pennsylvaniji, MBTI potpuno previđa emocionalnu stabilnost nasuprot reaktivnosti, ključni prediktor individualnih i grupnih obrazaca mišljenja, osjećaja i djelovanja.

I ne samo taj nadzor, već i kategorije koje test uzorkuje nisu potpune. Grant daje primjer ljestvice prosudbe i percepcije, za koju kaže da bilježi je li netko organizator i planer, ali previđa marljivost i nagon postignuća koji prate te karakteristike-zajedno tvore crtu osobnosti koja se naziva savjesnošću.

Kao rezultat toga, MBTI i njegovi rezultati nisu baš pouzdani. Studije su pokazale da se 50 posto ljudi klasificira u drugu vrstu drugi put kada polažu test, čak i ako je razdoblje ponovnog testiranja kratko (npr. Pet tjedana). I nekoliko je studija pokazalo neučinkovitost testa u predviđanju uspjeha na poslu.

Sve je to razlog zašto je većina psihologa napustila Myers-Briggs. No, unatoč svojim nedostacima, MBTI je i dalje vrhunski alat za zapošljavanje, izgradnju tima i drugo. Dakle, što daje?

Privlačnost tipa osobnosti

Ljudi vole pokušavati smisliti haos. Što bi objasnilo da nas mnoge privlači ideja da se kategoriziramo. Komplicirana smo bića i čini se da MBTI, poput našeg horoskopskog znaka, nudi uvid u druge i sebe - naše navike, sklonosti i način na koji se krećemo svijetom. Još jedan atraktivan element je laskavo okretanje koje MBTI stavlja na svaki tip ličnosti.

Ronald Riggio, organizacijski psiholog i Henry R. Kravis profesor vodstva i organizacijske psihologije na koledžu Claremont McKenna, to svodi na Barnumov efekt. Ovo je psihološki fenomen u kojem ispitanici koji misle da su dobili valjani test osobnosti (ali nisu) i da su dobili opis svog pretpostavljenog tipa ličnosti, ispunjeni mješavinom pozitivnih osobina, kažu da je analiza dobar opis . Drugim riječima, vjeruju u to jer je laskavo i obično prilično općenito.

Pa štoJeMBTI dobro za?

Ako postoji nešto što MBTI radi dobro, ono nudi polazište za samoistraživanje ili izazivanje korisnih razgovora o tome kako se odnosimo i radimo s drugima.

No, osim toga, ne bismo preporučili ulaganje mnogo u njegova predviđanja, osobito tamo gdje se odnose na zapošljavanje i ljudske resurse.

Izvori članka

Ono što je Jung rekao:Jung, C.G. (2017).Psihološki tipovi.Abingdon, Oxon: Routledge.

Problem emocionalne stabilnosti nasuprot reaktivnosti: Časopis za primijenjenu psihologiju, 2011. Previše dobre stvari: krivolinijski odnosi između osobina i uspješnosti posla.

Drugi test može značiti nove rezultate:Pregled obrazovnih istraživanja, 1993. Korisnost pokazatelja tipa Myers-Briggs.

Test čak ne predviđa uspjeh u poslu, za što je osmišljen: Journal of Management,devetnaest devedeset šest. Korištenje pokazatelja tipa Myers-Briggs za menadžere studija: Pregled literature i program istraživanja .

Zadnje ažuriranje: 29. lipnja 2020

Možda ti se također svidi:

Granični test poremećaja osobnosti

Granični test poremećaja osobnosti

Test izbjegavanja poremećaja osobnosti: Imam li AVPD?

Test izbjegavanja poremećaja osobnosti: Imam li AVPD?

simptomi prevelikog stresa
Što je osobnost?

Što je osobnost?