Trebate li otkriti mentalnu bolest tijekom postupka zapošljavanja?

muškarac koji intervjuira otkriva mentalnu bolest tijekom intervjua

Trčim po svom stanu pomalo u nesvijesti, bacajući slučajne odjevne predmete u prekonoćnu torbu. Čitajući web stranicu bolnice, znam da ne mogu donijeti ništa s vezicama, ali svoju zelenu kapuljaču ipak bacim u torbu. Ne mogu zamisliti da sam bez toga.





Pakiranje obavljeno i vrijeme prijave u bolnicu, nisam siguran što bih još trebao učiniti sa sobom u petak popodne. Nisam bio na poslu tri dana, ali pretpostavljam da bih ih trebao obavijestiti što se događa. Uskočim u auto i odletim do ureda kako bih nadoknadio nekoliko sati posla prije nego što sam zatvoren u mentalnu bolnicu na tjedan dana ili da službeno zamolim svog šefa za više odmora, ili ... ne znam što sam razmišljao. Očito sam bio u paranoičnom, uspaničenom, mentalno bolesnom stanju.





Kad u nalet stignem u ured, uplašen, otpušten, odlazim u šefov ured i izgovaram te strašne riječi: 'Mogu li razgovarati s vama?' Nastavljam pljuskati i zaustavljajući se objašnjavam da mi treba još jedan tjedan odmora jer se bavim problemom mentalnog zdravlja i primam se u bolnicu gdje neću imati pristup e-pošti. Nastavljam se obilno ispričavati, a čak me ne pogađa da bi moje otkrivanje mentalnog zdravlja moglo imati negativne posljedice.

Otkrio sam šefu svoje mentalno zdravlje, jer jedina opcija koja mi je pala na pamet objasniti neplanirano jednotjedno odsustvo u to vrijeme bila je istina. Srećom po mene, moj šef i društvo razumjeli su i nije bilo posljedica. Ali znam da nisu svi te sreće. I, već sam bio zaposlen u svojoj tvrtki više od godinu dana.



Ideja otkrivanja mentalne bolesti poslodavcu nakon prijema već je sporna, a kamoli tijekom prijava za posao i razgovora. Važno je izvagati obje strane problema prije nego što donesete odluku hoće li se tijekom postupka zapošljavanja otkriti problem mentalnog zdravlja.

Zašto ne otkriti

Stigma je i dalje jedno od najvećih pitanja koja muče mentalno zdravlje. Iako je došlo do poboljšanja u svijesti i prihvaćanju, to sigurno nije slučaj na svim radnim mjestima. Iz tog razloga možda nije dobra ideja otkriti mentalnu bolest tijekom postupka zapošljavanja.

DO Studija objavljena uČasopis o odgovornostima i pravima zaposlenika utvrdio je da je među 600 osoba s invaliditetom, uključujući približno polovicu s mentalnim bolestima, puna četvrtina ispitanika utvrdila 'da su dobili negativne odgovore na otkrivanje svojih problema - poput nepromoviranja, različitog postupanja ili nasilja'.

The Američko istraživanje udruge anksioznih poremećaja iz 2006. godine o stresu i tjeskobi na radnom mjestu također podupire ovo otkriće. Samo 40 posto zaposlenika čiji je stres ometao njihov posao otkrilo je informacije poslodavcu. Glavni razlozi? Strah da bi šef vijest shvatio kao nezainteresiranost za njihov posao, strah da će ga označiti 'slabim', zabrinutost da bi to moglo utjecati na mogućnosti napredovanja ili ulazak u dosje zaposlenika.

razina serotonina u mozgu je

'Nikad ne bih rekao svojim klijentima da to otkriju', kaže sjedište u Los Angelesu terapeutkinja Sarah Schewitz . “Mislim da bi to [bio] nedostatak zapošljavanja. Mislim da bi im to automatski postavilo stigmu koja nije potrebna i jednostavno ne mislim da su to podaci koje poslodavac treba znati. '

Zakon o Amerikancima s invaliditetom

Bez obzira na to jeste li odlučili otkriti ili ne, Američki zakon s invaliditetom pruža zaštitu onima koji imaju mentalnih problema.

ADA je potpisan zakonom 1990. godine i pruža osnovna prava radnicima s invaliditetom, uključujući one koji imaju psihijatrijsku povijest. To znači da „poslodavci ne mogu poduzimati radnje (poput neuspjeha u zapošljavanju, ponižavanja dužnosti ili uskraćivanja mogućnosti osposobljavanja) jer oni vjeruju da bi kvalificirani podnositelj zahtjeva ili zaposlenik mogao imati psihički invaliditet . '

Zakon također sprečava potencijalne poslodavce da tijekom razgovora postavljaju pitanja o tjelesnim ili mentalnim bolestima. Tijekom razgovora ni u jednom trenutku od vas se ne traži da otkrijete povijest bolesti, niti na poslu ako tako odlučite. Ipak, budite spremni da vas poslodavac može pitati o vašoj sposobnosti za obavljanje određenih zadataka koji će dotaknuti pitanja na koja utječe mentalno zdravlje, poput situacija pod visokim pritiskom ili rješavanja sukoba.

Još jedna odredba obuhvaćena ADA-om je pravo na smještaj pod uvjetom da poslodavcu ne predstavlja 'pretjeranu teškoću'. To bi moglo značiti dopuštenje za rad kod kuće nekim danima ili potrebu za fleksibilnim rasporedom, na primjer. Da biste postigli smještaj, svojoj tvrtki morate otkriti neke podatke o svom zdravlju. Međutim, to ne treba otkrivati ​​tijekom postupka razgovora, već u bilo kojem trenutku prije nego što postoji problem.

Kada objaviti

Unatoč potencijalnoj stigmi i vrlo stvarnim posljedicama koje otkrivanje mentalne bolesti može imati na nečiju karijeru, nekoliko je razloga zbog kojih bi moglo biti korisno biti unaprijed u vezi s mentalnom bolešću tijekom postupka zapošljavanja.

Ako su vas mentalne bolesti spriječile u radu, u vašem životopisu mogu postojati praznine koje će poslodavac ispitati. Ovo bi moglo biti mjesto na kojem ćete smatrati da je dobro otkriti bilo kakve probleme s mentalnim zdravljem.

'Možda ćete trebati biti vrlo otvoreni i otkriti tijekom postupka razgovora', licencirana socijalna radnica Melody Wilding rekaoMuza. Wilding također savjetuje da možete otkriti da imate ili ste imali zdravstveno stanje bez ulaska u daljnje detalje ako se to osjeća sigurnije. Također možete razmisliti da anketaru kažete da ste napustili prethodne položaje iz osobnih razloga.

Osim toga, ako predviđate smještaj za svoju mentalnu bolest prema ADA-u, morat ćete se u jednom trenutku otvoriti o svom mentalnom zdravlju svom poslodavcu. Iako to nije potrebno učiniti tijekom postupka zapošljavanja, možda postoje srebrne obloge za to.

Prvo, to je dobar način da na brzinu naučite kako je prihvaćanje tvrtke problema s mentalnim zdravljem. Napokon, poslodavac koji vas zaposli znajući vašu povijest je onaj kojem je jasno cilj pružiti ugodnu radnu situaciju svim zaposlenicima i koji je vjerojatno spremniji pružiti potreban smještaj.

Drugo, otkrivanje prije zapošljavanja može tvrtki omogućiti da prije vremena uspostavi radnu strukturu koja podržava vaše potrebe za mentalnim zdravljem.

'Prednost otkrivanja bolesti prije nego što ste angažirani je u tome što tvrtka može imati određenu fleksibilnost da strukturira vaš posao na način koji minimalizira vrstu stresa koji vam je u prošlosti stvarao probleme' psiholog Art Markman preporučuje aBrza tvrtkačitač. 'To će im biti lakše ako znaju za vašu povijest.'

kako se osjeća socijalna tjeskoba

Kako otkriti

Prije nego što razgovarate o svom mentalnom zdravlju s budućim poslodavcem, psihologinja Susan G. Goldberg preporučeno daNew York Timesda potencijalni zaposlenici važu nekoliko pitanja.

Koliko je podrška osobi s kojom razgovarate i tvrtki koja će vjerojatno biti podrška? Te podatke možete prikupiti u određenoj mjeri provodeći mnoga istraživanja o organizaciji s kojom razgovarate zahvaljujući web lokacijama poput Glassdoor ili LinkedIn, koje vam mogu dati ideju o radnoj kulturi.

Imate li dokazane rezultate i reference koje vas podupiru? Morate li otkriti detaljne informacije o svom mentalnom zdravlju ili vam bolje služi ako budete nejasniji i zadržite neke podatke?

Još jedno pitanje koje treba postaviti jest, što se događa u širem svijetu? Nažalost, to je pitanje koje još trebamo postaviti. 'Vjerojatno ne želite otkriti nakon masovne pucnjave', savjetuje Goldberg, a za to vrijeme mentalna bolest postaje žrtveni jarac za masovno nasilje, nastavljajući opasne mitove o mentalnom zdravlju.

Ako tijekom postupka zapošljavanja donesete odluku da otkrijete mentalnu bolest, razmotrit ćete kako postaviti temu. Da biste to učinili, obratite se grupi za podršku ili terapeutu kako biste prošetali kroz temu mentalnog zdravlja s izgledom za posao, tako da se osjećate ugodno i možete kontrolirati razgovor, čak i tijekom postavljanja razgovora.

Otkrivanje problema s mentalnim zdravljem tijekom postupka zapošljavanja potpuno je osobna odluka: u fazi zapošljavanja, nakon što ste angažirani i nakon toga. Znajte da je sve što odlučite - otkriti ili ne - odluka samo vaša i morat ćete je pažljivo razmotriti. Mogli biste se iznenaditi reakcijom podrške koju dobijete ako istražite temu i pomoći ćete u rušenju stigme za druge koji se bore s izazovima mentalnog zdravlja!