Kako diskriminacija na radnom mjestu utječe na LGBTQ osobe
Iako postoji veće prihvaćanje LGBTQ identiteta nego prethodnih desetljeća , treba postići puno više napretka kako bi se poboljšali život i mentalno zdravlje queer ljudi. To se posebno odnosi na pitanja zapošljavanja.
Bez obzira izaći ili ne
Jedan od glavnih izazova za LGBTQ ljudi na radnom mjestu kreću se odlukom hoće li biti “vani” na poslu, omogućujući svojim suradnicima da saznaju više o svom osobnom životu izvan posla. Iako je queer prihvaćanje postalo uobičajenije, ono nije ni izbliza tako normalizirano kao heteroseksualnost. Ovaj kulturni deficit mješta anksioznost i pretjerani pritisak na LGBTQ osobe da odluče hoće li izaći na posao ili ne i kako se neprestano kretati izlaskom na radno mjesto.
Mnogi ljudi koji otvoreno žive u drugim područjima svog života možda se neće osjećati sigurno izlazeći na posao zbog straha od predrasuda i nepravednog postupanja vršnjaka i menadžmenta. Ovaj teret pridonosi stalnoj tjeskobi, brizi i strahu koji svakodnevno negativno utječu na život LGBTQ osoba. Ova vrsta stresa ( manjinski stres ) utječe na sve ljude potlačenih skupina, ali mnogi koji žive na složenim raskrižjima (na primjer: crnci, queer ili onesposobljeni) posebno su ranjivi.
Zaštita na radnom mjestu za LGBTQ osobe
Nažalost, postoji dobar razlog za strah od odmazde zbog otvorenog queer-a na poslu. Otprilike polovica država u Sjedinjenim Državama ne nudi zaštitu zaposlenja od diskriminacije za LGBTQ osobe. Ova statistika utječe na sve queer ljude, ali dramatično utječe na transrodne i neskladne ljude koji imaju alarmantne stope podzaposlenosti.
Prema Nacionalno istraživanje o transrodnoj diskriminaciji (2016) , koji je nadmašio preko 27 000 trans i neskladnih osoba:
- 77% sudionika prijavilo je diskriminaciju ili uznemiravanje na poslu ili su poduzeli sredstva da sakriju dijelove svog identiteta kako bi se nosili ili spriječili uznemiravanje i nezaposlenost.
- Trans i rodno neusklađena iskustva imaju tri puta veću nacionalnu stopu nezaposlenosti.
- Oko 23% sudionika prijavilo je zlostavljanje na poslu u protekloj godini, uključujući incidente poput korištenja toaleta koji nije u skladu s njihovim spolom ili dijeljenja privatnih zdravstvenih podataka bez njihovog pristanka.
- Gotovo 30% ispitanika izjavilo je da je u posljednjih godinu dana doživjelo podzaposlenost ili gubitak posla zbog svog rodnog identiteta.
Ove statistike negativno doprinose ekonomskoj, zdravstvenoj i psihološkoj dobrobiti trans osoba. Ostali queer ljudi (LGBQ) mogu doživjeti i slične incidente . To dovodi do negativnijih zdravstvenih ishoda u cjelini, s queer ljudima koji su također podosigurani, što ograničava pristup odgovarajućoj zdravstvenoj zaštiti radi dobivanja potrebnog liječenja i podrške.
Do danas, 26 država i 3 teritorija ne nude državne zaštite za diskriminaciju spolova i seksualnosti na radnom mjestu . To znači da bi mnoga gore navedena negativna iskustva rezultirala neprijateljskim radnim mjestom bez zaštite radnika. Zaštita na saveznoj razini probila se do Vrhovnog suda.
Alternativno, 21 država (plus 2 teritorija i Washington D.C.) izričito zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju na temelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta. Prema procjenama, to znači da gotovo 44% LGBTQ osoba u Sjedinjenim Državama živi u područjima u kojima je diskriminacija na temelju rodnog identiteta, izražavanja ili seksualne orijentacije legalna.
kako se sam boriti protiv depresije
Nedostatak zaštite u državama sve je zabrinjavajući jer sve više država također radi na provođenju tzv. Praksi „vjerske slobode“ koje bi mogle zaštititi poslodavce zbog uskraćivanja zaposlenja i drugih pogodnosti LGBTQ osobama.
Put naprijed
U listopadu 2019 Vrhovni sud raspravljao je o slučajevima diskriminacije pri zapošljavanju LGBTQ kako bi se utvrdilo da li glava VII Zakona o građanskim pravima također zabranjuje diskriminaciju na temelju rodnog identiteta i seksualne orijentacije. Zakon se trenutno jednostavno odnosi na 'seks'.
Zagovornici su argumentirali slučajeve otkaza dvaju homoseksualaca i jedne transrodne žene, Aimee Stephens, koja je tvrdila da je otpuštena nakon što je obavijestila svog poslodavca o svojoj želji da otvoreno živi kao žena nakon što je nekoliko godina radila u toj tvrtki. Od ovog pisanja još nismo dobili presudu Vrhovnog suda o ovom vrlo spornom pitanju.
Zagovarajući bolju nacionalnu politiku i države koje same poduzimaju mjere, možemo osigurati pružanje pravne zaštite potrebne za ograničavanje podzaposlenosti LGBTQ osoba. Uz to, snažna politika šalje poruku da svi ljudi imaju iste mogućnosti zapošljavanja, bez obzira na spolni identitet ili seksualnu orijentaciju. Ovakav presedan šalje snažnu poruku prihvaćanja LGBTQ osoba koje se često plaše odbijanja preventivno, kako na socijalnom planu tako i na planu zapošljavanja.
Uz to, može više tvrtki i organizacija raditi na promicanju mentalnog zdravlja i općeg dobrog stanja LGBTQ osoba usvajanjem antidiskriminacijskih politika i zdravstvenim pokrićem unutar vlastitih organizacija. Važno je da su radna mjesta otvorena i da prihvaćaju mjesta za sve ljude, posebno za one koji su pod prijetnjom.
